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教育・キャリアプラン
「人材」が最大の財産であることは、
言うまでもありません。
人材育成においては「意識改革」と「行動改革」を重視しており、そのための研修制度を設けています。ミヤケンが設けている研修制度をご紹介します。
組織的価値観の共有
ブラザー制度
新入社員対象
慣れない仕事でも安心。新入社員の仕事にまつわる悩みを解消し、先輩社員が指導や支援を行います。
朝礼・環境整備
全社員
安全で高品質なサービスを提供する為、業務の共有を行います。
経営計画発表会（経営計画書）
全社員（パートも含む）
今期の実績や、来期に向けての目標などを発表や説明を行います。
社長会（不定期開催）
全社員（パートも含む）
「社長対スタッフ」ではなく、スタッフ全員の親睦を図るコミュニケーション場です。
塗装メーカー勉強会
営業対象
最新情報には常に高いアンテナを張り、しっかりと知識＆技術を習得します。
内定者研修（一泊二日）
新入社員対象
新卒者はもちろん、中途採用も積極的に採用、研修を行います。ただ座って話を聞くだけでなく、意見をまとめ発表することも、訓練の一つとして積極的に取り入れています。
社内勉強会
全社員対象
週1回30分、社長自ら価値観の共有を行います。zoomですのでどこからでも参加可能です。
表彰制度
全社員対象
弊社では、頑張った社員を認め、次へのステップアップを応援する為の表彰を行います。新卒からベテラン社員まで、評価は平等に行われます。
その他
チャレンジシート
各個人で目標を設定し、どういう人材にに自ら成長していくかを決めます
個人ビジョン・理念の作成
無償の愛で全力サポート。共に社会に大きく貢献していきます
キャリアプラン
実力主義で成果をあげた社員は飛び級であがります！
ミヤケンは頑張れば頑張っただけ評価する仕組みがあります！
社長賞
優秀社員賞
優秀営業賞
優秀環境整備賞
