キャリア・スキルアップ制度
CREER STEP
25歳でエリアマネージャーに！
若手にも無限の可能性を。
若手にも無限の可能性を。
20代でもエリアの責任者に！MIYAKENでは
頑張った分だけ評価する仕組みがあります。
内定者の時から学べる研修も！
人間的、業務的両方で成長できる
研修・制度をご紹介。
豊富なキャリア・スキルアップ研修
入社前
MIYAKENでは皆さんにできるだけ早くMIYAKENに打ち解けて欲しいので、
内定者の時から研修を行っています。
内定者の時から研修を行っています。
内定者キックオフミーティング
内定式と4月以降の研修の目的と
スケジュールをお伝えします。
スケジュールをお伝えします。
内定者研修（オフライン）
3ヶ月に1回リアルで社長自ら研修と
懇親会を行います。※交通費支給
懇親会を行います。※交通費支給
内定者研修（オンライン）
2週間に1回zoomで30分の研修を行います。
ビジネスマナーや業務研修、先輩社員からの
アドバイスなど盛りだくさんです。
ビジネスマナーや業務研修、先輩社員からの
アドバイスなど盛りだくさんです。
入社前外部研修
ビジネスマナー、PDCAを回すための研修を
外部講師を招いて実施します。
外部講師を招いて実施します。
入社後
入社後も業務に関することから、
人間的成長に関することまで、
成長できる環境があります。
人間的成長に関することまで、
成長できる環境があります。
新入社員研修
入社後1週間〜10日の座学研修を行います。
社長塾
Zoomで30分、社長自ら経営計画書の
解説を行います。
解説を行います。
環境整備勉強会
半年に1回、環境整備について学びます。
ミヤケン人成長の心得研修
MIYAKENで成長していくための
心構えを学びます。
心構えを学びます。
営業塾
動画、マニュアルを見ながら
研修を行います。
研修を行います。
次世代リーダー塾
リーダーを目指している若手社員に
社長自らが研修を行います。
社長自らが研修を行います。
人生理念・ビジョン研修
年に1回、個人個人の今後について考える
研修を行います。
研修を行います。
成功の13ステップ研修
夢を実現するための成功マインドを鍛える
研修です。
研修です。
新入社員塾
先輩社員が経営計画書の
解説してくれます。
解説してくれます。
幹部塾
幹部メンバーのみを対象に理念共有を
行います。
行います。
人生3か年シート研修
年に1回、未来3年のビジョンを考える
研修を行います。
研修を行います。
給料勉強会
入社後どうすれば給料が上がっていくのかを
明確にしていきます。
明確にしていきます。
その他のイベント
入社式
これからのMIYAKENを支える
新しい仲間を迎える場です。
新しい仲間を迎える場です。
経営計画発表会
今期の実績や、来期に向けての目標などを
発表や説明を行います。
発表や説明を行います。
四半期報告会
四半期の実績や、次の四半期に向けての
説明を行います。
説明を行います。
キャリアステップ
MIYAKENでのキャリアステップの一例をご紹介します。
25歳でエリア責任者になった先輩もいます。
ただ！これはあくまで一例です。若い仲間が多くまだまだ発展途上なので、全員にチャンスがある環境です。
そんな今だからこそ皆さんがMIYAKENの歴史を塗り変えてください！
25歳でエリア責任者になった先輩もいます。
ただ！これはあくまで一例です。若い仲間が多くまだまだ発展途上なので、全員にチャンスがある環境です。
そんな今だからこそ皆さんがMIYAKENの歴史を塗り変えてください！
- 入社
- 仕事を覚える入社前研修から社会人としての心構えや業務についての研修を踏まえて更なるレベルアップ。
- 入社3〜5年目
- 部下を持ちマネジメントを学ぶできることも増え、部下を持っていただきマネジメントを学んでもらいます。責任も増え、会社の中枢メンバーへ。部署を異動して、新たな技術やスキルの経験を積んで活躍する社員もいます。
- 入社5〜7年目
-
エリアの責任者へ
会社経営に参画店舗の責任者へ！メンバーも増え、一国一城の主に。
新規プロジェクト、大型案件に携わり、後輩の育成も含めてチーム全体の統括を行います。
- 入社8年目〜
-
取締役、事業部長へ
経営者の仲間入り会社全体を引っ張る、支える経営メンバーへ。
幸せ大家族実現のために、社長の想いを紡ぎ社員を導いていきます。
