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教育・キャリアプラン

「人材」が最大の財産であることは、
言うまでもありません。

人材育成においては「意識改革」と「行動改革」を重視しており、そのための研修制度を設けています。ミヤケンが設けている研修制度をご紹介します。

組織的価値観の共有

ブラザー制度

新入社員対象

慣れない仕事でも安心。新入社員の仕事にまつまる悩みを解消し、先輩社員が指導や支援を行います。

朝礼・環境整備

全社員

安全で高品質なサービスを提供する為、業務の共有を行います。

経営計画発表会(経営計画書)

全社員(パートも含む)

今期の実績や、来期に向けての目標などを発表や説明を行います。

社長会(不定期開催)

全社員(パートも含む)

「社長対スタッフ」ではなく、スタッフ全員の親睦を図るコミュニケーション場です。

塗装メーカー勉強会

営業、工事対象

最新情報には常に高いアンテナを張り、しっかりと知識&技術を習得します。

内定者研修(一泊二日)

新入社員対象

新卒者はもちろん、中途採用も積極的に採用、研修を行います。ただ座って話を聞くだけでなく、意見をまとめ発表することも、訓練の一つとして積極的に取り入れています。

その他

表彰制度

弊社では、頑張った社員を認め、次へのステップアップを応援する為の表彰を行います。新卒からベテラン社員まで、評価は平等に行われます。

チャレンジシート

各個人で目標を設定し、どういう人材にに自ら成長していくかを決めます

個人ビジョン・理念の作成

無償の愛で全力サポート。共に社会に大きく貢献していきます

社内勉強会

お客様に分かりやすく伝える為の勉強会を年2回実施しています

キャリアプラン

実力主義で成果をあげた社員は飛び級であがります!

ミヤケンは頑張れば頑張っただけ評価する仕組みがあります!

原田(社長賞)

福田(優秀営業賞)

秋山(優秀職人賞)

高崎店(優秀環境整備賞)